|
Yrityksen henkilöriski toteutuu, jos työntekijän työpanoksen menettäminen aiheuttaa yritykselle lisäkustannuksia tai tulon menetystä. Tyypillisiä henkilöriskejä ovat esim. työkyvyttömyyden aiheuttava työtapaturma tai sairaus, kuolema, työsuhteen irtisanominen, työuupumus ja työympäristö.
Lakisääteinen turva
Lakisääteiset vakuutukset on tarkoitettu henkilöstön turvaksi työtapaturmien, ammattitautien, työkyvyttömyyden, työttömyyden, sairauden ja kuoleman varalta.
Lakisääteinen tapaturmavakuutus
Laki velvoittaa yrityksen ottamaan työntekijöilleen lakisääteisen tapaturmavakuutuksen. Pääsääntöisesti pakollisesti vakuutettavia ovat työ- tai virkasuhteiset työntekijät. Yhtiömuotoisessa yrityksessä pakollisesti vakuutettavia voivat olla myös yrityksessä työskentelevät yhtiömiehet ja osakkaat.
Lakisääteinen eläkevakuutus
Työnantajan velvollisuus on järjestää kaikille työntekijöilleen eläketurva. Vuodesta 2007 alkaen yksityinen työnantaja vakuuttaa kaikki työntekijät uuden työntekijän eläkelain (TyEL) mukaan. Vakuuttaminen on helpottunut, kun eläkelait TEL, LEL ja TaEL yhdistyívät TyEL:ksi. Toimiala, työsuhteen pituus tai ansioiden määrä eivät enää vaikuta vakuuttamiseen. Yrityksessä työskentelevät omistajat järjestävät oman eläketurvansa yrittäjän eläkelain (YEL) mukaan.
Vapaaehtoiset vakuutukset
Lakisääteistä turvaa voi täydentää vapaaehtoisilla tapaturma-, sairauskulu- ja eläkevakuutuksilla sekä matkavakuutuksilla. Lakisääteisellä tapaturmavakuutuksella vakuutetuille kannattaa hankkia vapaaehtoinen tapaturmavakuutus Pohjolasta. Vakuutus on voimassa sekä kotimaassa että ulkomailla.
OP-Henkivakuutuksen myöntämät yrityksen henki- ja työkyvyttömyysvakuutukset antavat yksilöllistä ja joustavaa vakuutusturvaa yrityksen henkilöstölle.
Matkustava henkilöstö tarvitsee turvakseen kattavan matkavakuutuksen suuntautui työmatka sitten kotimaahan tai ulkomaille.
Henkilöstön sairastumis- ja tapaturmatilanteisiin turvaa antaa terveysturvavakuutus, jonka avulla sairastuneelle voidaan tarjota laadukas, asiantunteva ja nopea apu.
|
